В ______________________________________ районный суд <1>

Истец: __________________________ (Ф.И.О. работника) <2>,

адрес: _________________________________________________,

телефон: _______________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: _______________________________,

дата и место рождения: _________________________________,

идентификатор гражданина: _______________________________

Представитель истца: _______________________________ <3>,

адрес: _________________________________________________,

телефон: _______________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: _______________________________,

идентификатор гражданина: _______________________________

Ответчик: _________________________________ (наименование

или Ф.И.О. работодателя) <2>,

адрес: _________________________________________________,

телефон: _______________, факс: ________________________,

адрес электронной почты: ________________________________

Вариант для ответчика-гражданина:

дата и место рождения: __________________ (если известны)

(Вариант: Дата и место рождения ответчика неизвестны),

место работы: __________________________ (если известно),

идентификатор гражданина: _______________ (если известен)

(Вариант: Идентификатор ответчика неизвестен)

Вариант для ответчика-организации:

ИНН: ______________, ОГРН: ______________ (если известны)

Цена иска: ____________________________ рублей <4>

Исковое заявление о взыскании выходного пособия <5>

"___"_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N _____, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность _________________ с заработной платой _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом от "___"__________ ____ г. N ______.

"___"____________ ____ г. Приказом Ответчика N _________ Истец был уволен по основанию, предусмотренному ч. ____ ст. ____ Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. ____ ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с ___________________________________________ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере ____________ среднего заработка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем по состоянию на "___"_________ ____ г. Ответчиком пособие при увольнении в размере ____ (_______________________) рублей Истцу выплачено не было.

Требование (претензию) Истца от "___"__________ ____г. N _____ о выплате выходного пособия Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ____________________________________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается _________________________________ <6>.

"___"__________ ____г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается _____________________________________, но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 140, 178, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

 

взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному ч. ___ ст. _____ Трудового кодекса Российской Федерации в размере _______ (____________) рублей.

 

Приложение:

1. Копия Трудового договора от "___"__________ ____ г. N ____.

2. Копия Приказа о приеме на работу Истца от "___"_________ ____ г. N ____.

3. Копия Приказа об увольнении Истца от "___"__________ ____ г. N _____.

4. Документы, подтверждающие размер суммы задолженности Ответчика по выплате выходного пособия Истцу.

5. Расчет суммы исковых требований.

6. Копия требования (претензии) истца от "___"__________ ____г. N ___ <6>.

7. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца <6>.

8. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

9. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

10. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца) <3>.

11. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

 

"___"__________ ____ г.

 

Истец (представитель):

__________________ (подпись) / ____________________ (Ф.И.О.)

 

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела о трудовых спорах подсудны районному суду.

<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<5> Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

<6> Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.